SETEMBRO AMARELO – SAÚDE MENTAL, PREVENÇÃO AO SUICÍDIO E CUIDADOS COM BURNOUT
1. INTRODUÇÃO
A campanha Setembro Amarelo reforça o debate sobre saúde mental e prevenção ao suicídio e também chama a atenção para os cuidados necessários no ambiente de trabalho. Essa mobilização é uma oportunidade para avaliar fatores que podem contribuir para o burnout e outros quadros de adoecimento mental, como sobrecarga, jornadas excessivas, pressão constante por resultados e práticas inadequadas de gestão.
2. NORMA REGULAMENTADORA Nº 1 (NR-1)
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), trouxe novas exigências, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais.
Portanto, empresas precisam identificar situações relacionadas à organização do trabalho que possam representar riscos à saúde dos empregados e adotar medidas para preveni-las ou controlá-las.
3. SOBRECARGA NO TRABALHO
Os principais fatores que as empresas e empregadores devem ser observados estão sobrecarga de trabalho, jornadas excessivas, ausência de pausas, cobranças desproporcionais, metas incompatíveis com a realidade, falta de autonomia, conflitos interpessoais e práticas inadequadas de liderança.
Sendo identificados esses riscos, a empresa adotará medidas para eliminá-los, reduzi-los ou controlá-los, além de acompanhamento continuo das ações implementadas.
4. CAPACITAÇÃO DE LIDERANÇAS
A capacitação das lideranças ocupa papel essencial nesse processo. O preparo de Gestores é importante para reconhecer situações de risco e conduzir cobranças de maneira adequada. Deverão existir canais seguros para relatos e denúncias, além da investigação em casos de assédio e acima de tudo, se estabelecer procedimentos de acolhimento e encaminhamento quando houver sinais de sofrimento psíquico.
5. LIMITES NA PRODUTIVIDADE
Desde que a empresa estabeleça metas e acompanhe o desempenho do trabalhador não haverá irregularidade.
A irregularidade acontece quando a gestão ultrapassa limites suportáveis, expondo o trabalhador a pressão excessiva, medo, constrangimentos e até humilhações. Metas inalcançáveis, cobranças desproporcionais, ameaças, exposições públicas, comparações vexatórias e punições informais são práticas que ampliam os riscos trabalhistas. As empresas e empregadores devem definir critérios para definição das metas a serem alcançadas, devendo estabelecer medidas de controle, acompanhando os resultados. Do ponto de vista dos recursos humanos, essa atuação contribui como prevenção de doenças, reduzindo ao mesmo tempo, o risco de responsabilidade do empregador na hipótese de reclamações trabalhistas, afastamento previdenciários, além de indenizações por danos morais ou materiais.
6. SETEMBRO AMARELO
A Campanha Setembro Amarelo é um momento para as empresas revisarem suas práticas, tendo como gestão a prevenção de forma permanente, sendo que a saúde mental tenha acompanhamento na organização e distribuição do trabalho.